企业分两次发工资可以避税吗?

发表于:2020年2月26日

企业和员工属于雇佣和被雇佣的关系。只要他们成为正式员工,企业就必须为员工支付一定的工资和福利。但是,为了减少他们税负压力下,企业有时会采取一些方法来执行节税计划,例如,员工的工资是分批发放的,那么企业分两次发工资可以避税吗?

企业分两次发工资可以避税吗

如果在同一个月内分几次发放,不能达到避税的目的,因为在这种情况下,分几次发放的金额应该合并,并根据一份工资计算税款。如果你想通过分期发放来避税,可以进行跨月发放。例如,每个月的工资发放较少,剩余的金额可以作为年终奖金在某一个月内一次性方法。

扩展资料:

企业分两次发放工资是否违法?

首先:工资每月至少支付一次当月工资,应不迟于下月15日支付。公司按照这个标准支付工资并不违法。但这只是发放工资的时间限制。

第二:如果说的一次是合法的薪水,然后另一个就是非法的薪水了。如果说第一笔报酬是正常工作时间,第二笔报酬是加班也是合法的。不管他们被分开支付多少次,只需要说明是一个月的工资。公司这样做可能是为了应对国家稽查。国家规定加班时间每月不得超过36小时。你一周工作超过20个小时,公司当然害怕检查。然而,不管他们以什么名义发(或者以奖金的名义,但是国家的工资概念包括奖金、补贴、加班费),都是一个月的工资。

第三:如果一个工资5000的人不想支付个人所得税,在工资单上伪造的工资为3000元,实际发放的工资为5000元,然后多造点人进入平账。

这是一种伪造、篡改、隐瞒和逃税行为,这是非法的,如果数额超过刑法规定的,属于偷税犯罪。

偷税犯罪是指纳税人、扣缴义务人故意违反税法,伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、凭证,在帐簿上虚报费用或不列名,克扣收入,拒绝申报或经税务机关通知作虚假纳税申报的严重行为,根据《刑法修正案》(7),该罪已被逃税罪取代。

合理避税可以减少税负对于企业来说,也可以争取最大的利益;但必须遵守相关法律法规,那么,企业分两次发工资可以避税吗的内容就介绍到这里了。如果大家在工作中需要税务帮助,欢迎咨询6路企服。

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